【トップインタビュー】文化をつなぎ、才能を育てる：Third Bridgeのグローバル採用戦略
文化をつなぎ、才能を育てる：Third Bridgeのグローバル採用戦略
2007年にロンドンで設立されたThird Bridgeは、投資家やビジネスリーダーと業界専門家をつなぎ、より質の高い意思決定を支援するグローバルなリサーチ・コンサルティング企業です。東京、ソウル、ロンドン、ニューヨーク、上海、香港など主要都市にオフィスを構え、現在は46カ国籍・1700名以上の社員が働いています。
日本オフィスの立ち上げ以降、Third Bridgeは急速な成長を遂げ、グローバルな視点を保ちながら強いローカルチームを築いてきました。学ぶ意欲があり、適応力が高く、多文化環境で成長したいと考える若いグローバル人材が次々と集まっています。
今回は、Third Bridge Japan & Koreaの採用責任者であるファン・インモさんに、同社のグローバルな採用方針、カルチャー、そして若手の多様な人材が日本を越えて成長していくための支援について伺いました。